国产激情一区二区三区,精品欧美一区二区在线观看,日本不卡一区二区三区

晉能控股裝備制造集團:“一線練兵”強本領 “角色互換”激活力

2024-06-25 10:51  來源:晉能控股  瀏覽:  

 

成莊礦緊緊圍繞礦井安全生產目標,在全礦一類班組中推動“人人都是班組長”活動,進一步增強基層班組成員“主人翁”意識,激活班組成員內生潛能,強化班組人才梯隊建設,穩固安全生產根基。

IMG_256

“今天由我擔任輪值班組長,請大家先自行測量血壓,然后一起觀看警示教育片……”近期,在該礦生產一線隊組,班組成員與班組長“角色互換”已逐步成為常態。該礦生產一線各隊組根據實際情況建立班組長輪值機制,擬定班組長輪值計劃,通過員工實際能力評價和民主評議,每月選擇適合的輪值班組長,與原班組長共同負責本班組的安全生產各項工作。輪值班組長輪值期間要佩戴明顯標識,協助班長做好組織召開班前會、班后會,安排當班工作任務,組織現場安全、創傷急救和生產管理,作業前開展安全風險辨識和隱患排查治理,評議當班人員工作表現,提出當班工分的分配意見等,具有和正式班組長同樣的安全管理、生產組織和考核分配權。

成莊礦安全質量檢查部班組管理負責人李鵬向記者介紹:“實施輪值班組長制度,并不是班組長放手不管,而是將扮演的角色由‘火車頭’轉變為‘教練員’,對輪值班組長的工作進行合理安排、把關指導,充分激活每一位班組成員的潛能,儲備一批優秀后備班組長人才,健全班組長隊伍人才梯隊。”

該礦進一步規范班前會流程,要求一線生產班組在規定的時間內完成當班人員測體溫、量血壓,點名,向班組長匯報當班出勤情況,組織觀看事故警示教育片并提問觀后感,組織學習每日一題,抽查崗位作業流程標準化自述,點評上一班任務完成情況、安全情況,公布工分分配情況,對當班工作進行分工,觀看本班人員家屬親情寄語視頻短片,組織員工在自?;ケB摫3兄Z書上簽字,帶頭安全宣誓,列隊入井等流程,有效促進班組建設。同時,還要求隊組每月及時組織優秀輪值班組長交流分享、標桿選樹,引導全體員工不斷學標、趕標、超標,持續提高自身素養。安檢部對每季度選樹標桿輪值班組長進行獎勵,并邀請輪值班組長進行經驗交流分享,營造“學習標桿,爭當標桿”的良好氛圍,從根本上調動員工的工作積極性、主動性,真正盤活班組源動力。

寺河礦堅持人才發展力,通過培訓教育、創新激勵、職業規劃等方式為青年職工搭建成長平臺,促使個人成長與企業發展“同頻共振”,展現青春靚度,貢獻青春磅礴力量。

IMG_257

在寺河礦大師工作室培訓基地的教室里,新一期電工學員正在學習理論知識,課程重點圍繞礦井供電系統、采區供電安全、井下電氣設備的維修等等。教室外配有電路、開關各種教學操作模型,理論實操相結合的方式進一步提升了學員的業務能力和技術素養。

為使培訓覆蓋到每一位職工,寺河礦在延續傳統師帶徒模式的同時進行創新,各基層隊組利用班前會,以專業理論基礎扎實、實操技術過硬的青年骨干技術人員為先鋒,為青年職工提供技術培訓與指導,將培訓結果實踐應用于日常生產檢修工作中,極大地提高了在崗青年職工的操作水平和工作質量。探放水一隊的常鵬飛去年在“晉能控股杯”定向鉆機技能競賽中,榮獲第一名的好成績,回到隊組后,他把大賽的比武經驗,向千米鉆機機長傳授相應的知識點,同時,絲毫沒有放松對自己的嚴格要求,跟隨班組深入井下現場,一臺一臺鉆機親自操作,真正發現人、機、物環節存在的問題,制定相應的解決辦法。

寺河礦突出以奮斗者為本的工作導向,建立以績取酬、人崗相適的薪酬分配和成長晉升機制,建立各系統關鍵技術崗位人才庫,提高案例教學、互動教學、學員經驗分享等教學方式比重,使職工成為培訓工作的主動參與者,并按照正激勵機制給予獎勵,真正使職工在快樂中學習,在學習中收獲,提升職工隊伍的整體素質。

“二氧化碳壓縮機在巡檢時如果發現聲音異常,需要立即查看壓力、測量溫度,防止設備超溫超壓……”日前,在金象公司尿素車間二氧化碳壓縮機廠房,設備管理人員結合近期職工巡檢情況,對比壓縮機氣缸此前曾經出現的異常聲音狀況,多角度給崗位人員講解故障的預判和處置技巧。

IMG_258

6月份以來,面對夏季出現的雷雨、高溫等極端天氣,該公司根據化工企業季節性安全生產特點,對天氣影響給設備運行造成的不利因素進行認真分析,從加強設備管理、提高巡檢質量、緊盯關鍵部位、實施計劃檢修等方面入手,明確責任人和工作標準,確保各項安全措施落地。

如何讓職工能夠迅速發現設備異常狀況?如何甄別高溫天氣下設備運行是否正常?對此,該公司結合近期事故反思教育,圍繞設備運行和職工巡檢狀況,通過采取現場“微課堂”的方式,持續提升職工業務技能。

既然是“微課堂”,培訓內容就必須少而精,貼合目前工作,努力幫助職工學以致用。該公司車間管理人員都安排上了“培訓硬指標”,帶動班組長開展安全技能培訓,并推動各班組進一步夯實“人人都是培訓師”活動基礎。

“讓大家通過手持紅外熱成像儀對設備潛在的隱患進行篩查,固然是提高巡檢質量、解決問題的辦法,但我們應該琢磨更多的培訓方法,提高學以致用的效果。”該公司尿素車間負責人認為,既然是“微課堂”,培訓方法就應該差異化。

如果單一講課,無法保障培訓內容人人入腦入心。為讓職工盡快提升發現問題、解決問題的能力,該公司在授課時,圍繞可能發生的設備故障、工藝波動、突發事件等,詳細描述每類故障的判斷和處置方法。

既然是“微課堂”,培訓+考試就必須勤、經常練。在日常培訓中,該公司各班組在交接班會上,管理人員會隨機詢問之前培訓過的知識點,對于沒有掌握的情況,當場再學、現場再練,并且在下次培訓時還要著重強調。

一線“練兵”只是該公司以“136”安全管理模式為統領,深入踐行“1355”安全工作理念,推進“三基”工作的一個縮影。今后,該公司將持續開展豐富多樣的培訓工作,突出培訓的及時性、靈活性、有效性,將貼合設備、工藝工作的“兵”越練越扎實。(作者:晉能控股裝備制造集團 張舒)

  晉能
免責聲明:本網轉載自合作媒體、機構或其他網站的信息,登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。本網所有信息僅供參考,不做交易和服務的根據。本網內容如有侵權或其它問題請及時告之,本網將及時修改或刪除。凡以任何方式登錄本網站或直接、間接使用本網站資料者,視為自愿接受本網站聲明的約束。
相關推薦

晉能控股裝備制造集團:開“涼”方 施“涼”策 確保平穩度夏

近期,隨著氣溫不斷升高,長平公司針對高溫天氣,通過調整勞動時間、做好職工防暑降溫等多項舉措,保障高溫天氣下的安全生產和職工身體健康,為礦井安全生產保駕護航。為確保高溫天氣下職工的安全作業,該公司改變職工常規工作時間,把從事地面運輸崗位的工作人員裝卸支護材料和生產材料的時間調整到下午5點半以后,堅持能用車不用人的原則,通過把錨桿、錨索等材料進行打捆處理后,使用叉車進行裝卸貨物,切實讓職工工作盡量避開高溫時段,減少地面職工高...
06-25

晉能控股裝備制造集團:制定防范措施 壓實安全責任

寺河礦牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維,不斷夯實安全生產基礎,積極開展安全隱患大排查、大反思活動,進一步加強安全管理,提升全員安全意識,確保礦井安全生產。該礦嚴格按照四查、四防工作要求,組織開展井上下全系統全覆蓋安全專項檢查,對礦井各個系統、各個環節、各個作業點存在的安全風險和事故隱患進行排查,并對照排查出的問題,形成問題隱患清單,明確整改措施、完成時限、責任人,做到隱患排查和整改閉環管理。對安全生產責任懸空、不落實...
06-25

晉能控股裝備制造集團:合力齊發 為安全“加碼”

材料堆放高度不能超過規范要求安全帶使用要做到‘高掛低用’,這是晟泰公司各分公司微信群里經常發布的溫馨提示,時刻提醒全體職工規范作業、安全生產。該公司以136安全管理模式為統領,加強職工安全意識教育,充分發揮多方力量,持續強化齊抓共管的大安全格局,為企業高質量發展筑牢安全根基。該公司充分調動、發揮好群監網員前沿哨兵作用,除利用班前會、安全會等形式宣傳安全知識外,還通過微信群、公眾號等線上方式,為職工發送溫馨提...
06-25
晉能控股裝備制造集團:“一線練兵”強本領 “角色互換”激活力

晉能控股裝備制造集團:“一線練兵”強本領 “角色互換”激活力

成莊礦緊緊圍繞礦井安全生產目標,在全礦一類班組中推動人人都是班組長活動,進一步增強基層班組成員主人翁意識,激活班組成員內生潛能,強化班組人才梯隊建設,穩固安全生產根基。今天由我擔任輪值班組長,請大家先自行測量血壓,然后一起觀看警示教育片……近期,在該礦生產一線隊組,班組成員與班組長角色互換已逐步成為常態。該礦生產一線各隊組根據實際情況建立班組長輪值機制,擬定班組長輪值計劃,通過員工實際能力評價和民主評議,每月選擇適合的輪...
06-25

晉能控股大同裝備中央機廠打好節支降耗“主動仗”

今年以來,晉能控股集團大同機電裝備公司中央機廠鎖定全年經營目標不放松,打出理念提升、精細管理、修舊利廢等組合拳,著力提升企業經營管理質效。示范引領強意識。該廠樹牢過緊日子思想,班子成員帶頭宣講、督促落實節支降耗工作措施,車間黨支部書記、主任等主動擔起節支降耗的實踐者、監督員職責,班前會上講形勢任務、講發展舉措、凝聚強烈共識,把節支降耗的理念灌輸到部門、車間、班組以及職工各個層面,落實到日常的每一項工作中,從節約一顆...
06-24

推薦閱讀

關于我們 | 廣告服務 | 聯系我們 | 免責聲明
京ICP備16023390號-2 Copyright © 能源界 服務臺:010-63990880
      1. 主站蜘蛛池模板: 怀仁县| 简阳市| 晋城| 余庆县| 历史| 临邑县| 河东区| 临夏县| 方城县| 梅河口市| 和静县| 石家庄市| 南开区| 当雄县| 远安县| 扶风县| 乐东| 乡宁县| 临安市| 青州市| 合作市| 司法| 武宁县| 铁岭县| 洛川县| 前郭尔| 白水县| 绥化市| 开江县| 岫岩| 新昌县| 从江县| 萨迦县| 民和| 桦川县| 鄂州市| 宝丰县| 兰溪市| 绿春县| 陆川县| 宜都市|