一般新進員工的“強基”培訓，通過面對面教學、集中學習、實踐操作等多種途徑，開展基本業務培訓、崗位職責培訓和任務培訓，建設知識型、技能型、創新型的職工隊伍，讓基層員工發現本崗位所涉及和存在的欠缺以及差距，可以推進企業產業工人隊伍建設，激發一線員工學技術、練技能的積極性與主動性，提升員工專業技能水平和整體素質，更好地推動公司高質量發展，
鹽城供電公司供指中心的縣配調調控專業“強基”培訓，專業人員輔導新進員工熟悉現場情況，教授如何更加精準安全地對電力系統運行、操作和事故進行處理，重點對事故處置預案、運行方式、保護配置進行學習，調控員之間相互解答疑惑，共同探究，在交流溝通中取長補短，進一步提升專業能力，提高了調控員的綜合能力，打造出一支理論過強、技能過硬的配網自動化運維隊伍。
鹽城供電公司供指中心細化培訓方案，還通過“理論基礎+實操技能”的培訓方式，培訓內容涵蓋電網調度業務、配網自動化、繼電保護等理論知識，以及設備停復役、主變啟動、保護投退等DTS實操內容。在今年配網調控專業新員工“賽馬制”技能比武活動中，鹽城公司共有2名新員工躋身全省前20%，在全省上榜人數中排名第二(并列)，其中一名員工獲得江蘇省電力公司第一(并列)的好成績。
青年培訓是承接公司發展進步“接力棒”的重要環節。由此，我們要象鹽城供電公司供指中心那樣，通過培訓，有效提高青年員工業務水平和崗位技能，激發青年員工學習新知識、新技能的動力，促進青年員工快速成長，從而為打贏配網“強基”培訓戰儲備力量。
