美國埃克森美孚公司(ExxonMobil)首席執行官Darren Woods在2022年獲得了52%的加薪,這使得他的總薪酬高于高盛集團(Goldman Sachs)和摩根大通(JP Morgan)的首席執行官。
上周四公布的公司代理文件顯示,Woods去年的薪酬總額為3590萬美元,主要來自股票獎勵,這是這家石油巨頭的五位高管分享的近1.2億美元的一部分。Woods在2023年的薪水也增加了10%,達到190萬美元。
這一增長正值金融和科技領域傳統的高薪公司在經歷了市場艱難的一年后保持穩定,甚至減少薪酬之際。相比之下,雪佛龍公司首席執行官Mike Wirth的總薪酬在2022年僅上漲4%,達到2360萬美元,而摩根大通的Jamie Dimon和高盛的David Solomon分別獲得3450萬美元和2500萬美元。
殼牌公司即將離任的首席執行官Ben van Beurden獲得了53%的加薪,但2022年他的薪酬總額僅為970萬英鎊(1210萬美元)。
這筆支出突顯出,去年俄烏危機發生后,大宗商品市場劇烈波動,消費者面臨更高的能源成本,從歐洲的天然氣到美國的汽油,埃克森美孚及其領導人是如何獲利的。埃克森美孚的年度利潤和股價在這一年都創下了歷史新高。美國喬·拜登總統指責埃克森美孚公司賺的錢“比上帝還多”。
Woods為其公司2022年的利潤進行了辯護,稱埃克森美孚在疫情前和疫情期間的積極資本支出對于在出現能源短缺時保持關鍵市場的能源供應至關重要。他在1月份表示:“我們的工作早在幾年前就開始了,早在疫情之前,我們就選擇了逆周期投資。當其他人向外傾斜時,我們會靠進去,這與傳統觀點背道而馳。”
Woods的戰略也依賴于大規模的成本削減。作為節省90億美元年度成本計劃的一部分,他已將員工人數降至20多年前與美孚合并以來的最低水平,合并了各業務部門并出售了資產。這足以支付該公司約三分之二的年度股息。