近日，第七版全球能源人才指數(shù)(GETI)報(bào)告發(fā)布。該報(bào)告調(diào)研了石油和天然氣、可再生能源、電力、核能和石化行業(yè)的專業(yè)人士，形成了全球最成熟、最全面的能源招聘和就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告。

該報(bào)告由全球能源、工藝和基礎(chǔ)設(shè)施部門(mén)勞動(dòng)力解決方案提供商Airswift編制。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)前能源價(jià)格的飆升正在對(duì)勞動(dòng)力和人才格局產(chǎn)生影響。能源價(jià)格飆升和短缺推高了油氣行業(yè)的薪酬水平，使該行業(yè)的薪酬恢復(fù)到疫情前的水平。44%的人表示在過(guò)去一年里獲得了加薪 ，對(duì)于未來(lái)，隨著當(dāng)下油氣行業(yè)的繁榮景象將持續(xù)到2030年，人們對(duì)薪酬的樂(lè)觀情緒正在增長(zhǎng) 。66%的行業(yè)人士預(yù)計(jì)明年工資將上漲 ，而去年這一比例為54%。

Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx說(shuō):“在技能短缺的情況下，力量的天平已經(jīng)轉(zhuǎn)向了那些現(xiàn)在可以談判更高工資的人手中 。”

01. 對(duì)薪酬樂(lè)觀情緒在增長(zhǎng)

持續(xù)高位的能源價(jià)格和豐厚的利潤(rùn)水平推動(dòng)工資飆升至疫情前的高位。44%的人在過(guò)去一年里已經(jīng)獲得加薪， 遠(yuǎn)高于去年的31%，甚至高于疫情前的42%。23%的人加薪超過(guò)5%，只有9%的人減薪，與2021年的21%相比大幅下降。

隨著目前石油和天然氣的繁榮預(yù)計(jì)將持續(xù)到2030年，人們對(duì)薪酬的樂(lè)觀情緒正在增長(zhǎng)。66%的專業(yè)人士預(yù)計(jì)明年工資將上漲，而去年這一比例為54%。41%的人預(yù)計(jì)加薪幅度將超過(guò)5%。招聘經(jīng)理預(yù)計(jì)的前景甚至更加樂(lè)觀，70%的人預(yù)計(jì)加薪，44%的人預(yù)計(jì)加薪幅度將超過(guò)5%。只有5%的人預(yù)計(jì)薪水會(huì)向相反方向變化。

根據(jù)該報(bào)告的數(shù)據(jù)，油氣行業(yè)長(zhǎng)期雇員薪資最高的地區(qū)為澳大拉西亞 ，其次為北美和非洲。而具體到崗位薪資水平，在油氣行業(yè)里，鉆井監(jiān)督(Drilling Supervisor）的平均薪資水平最高 。

而對(duì)于合同工來(lái)說(shuō)，薪資水平最高的地區(qū)為非洲 ，其次為歐洲和北美。具體到崗位薪資水平，鉆井監(jiān)督(Drilling Supervisor）的薪資水平依然是最高的 。Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx說(shuō):“在技能短缺的情況下，力量的平衡已經(jīng)轉(zhuǎn)向了那些現(xiàn)在可以談判更高工資的雇員了”

02. 人才危機(jī)

人才流失依然是油氣行業(yè)面臨的一大問(wèn)題，尤其是在能源轉(zhuǎn)型背景之下。從可再生能源到科技行業(yè)，油氣行業(yè)里多技能、流動(dòng)性強(qiáng)的勞動(dòng)力越來(lái)越受到其他行業(yè)的重視。80%的人在過(guò)去一年里收到過(guò)另一家企業(yè)拋出的橄欖枝 ，其中40%的人表示，超過(guò)四分之一的機(jī)會(huì)來(lái)自外部行業(yè)。10%的人曾有16次或更多的機(jī)會(huì)申請(qǐng)當(dāng)前公司以外的職位。

Varel能源解決方案公司的全球人力資源執(zhí)行副總裁Ilda Andaluz評(píng)論道:“行業(yè)的數(shù)字化和多樣化意味著勞動(dòng)力越來(lái)越多地與其他部門(mén)產(chǎn)生技能協(xié)同效應(yīng)，這使他們更具吸引力。然而，這也是一個(gè)從新行業(yè)吸引人才的機(jī)會(huì)，我們甚至從亞馬遜(Amazon)等公司招聘了人才。”

這些受歡迎的勞動(dòng)力也越來(lái)越有能力根據(jù)個(gè)人興趣和價(jià)值觀以及職業(yè)機(jī)會(huì)尋求變動(dòng)。

▲你最希望跳槽轉(zhuǎn)行到哪個(gè)領(lǐng)域?

85%的受訪者正在考慮轉(zhuǎn)行 ，雖然職業(yè)發(fā)展仍是主要驅(qū)動(dòng)力，但對(duì)更廣泛行業(yè)的興趣和ESG是第二和第三大影響因素(分別為14%和11%)。這一點(diǎn)從以下事實(shí)中可見(jiàn)一斑，即員工正在尋找處于可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新前沿的行業(yè)。可再生能源是最受歡迎的能源領(lǐng)域(49%)。49%的受訪者表示，如果要在能源行業(yè)轉(zhuǎn)換角色，他們會(huì)選擇可再生能源行業(yè)。 科技行業(yè)(27%)是行業(yè)外最受歡迎的行業(yè)。石化是第二大最受歡迎的能源行業(yè)，占31%，由于能源價(jià)格高企，該行業(yè)也出現(xiàn)了類似的復(fù)蘇，并將通過(guò)綠色氨等創(chuàng)新在能源轉(zhuǎn)型中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

▲以下哪一項(xiàng)對(duì)你的工作滿意度有最積極的影響?

在眾多影響工作決定的因素中，薪資仍然居首位。其次是相關(guān)福利待遇。

03. 后疫情下的工作選擇

隨著通貨膨脹推高旅行成本，家庭生活優(yōu)先于經(jīng)濟(jì)回報(bào)，素來(lái)就被打上“頻繁差旅”標(biāo)簽的油氣從業(yè)人員越來(lái)越多地愿意留在原地。想要出差國(guó)外的油氣從業(yè)者比例連續(xù)第三年下降(從去年的89%降至81%，2020年為91%)。抗拒差旅的主要原因是，追求與家人的近距離相守遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這可能是由于疫情后對(duì)工作/生活平衡的需求上升。

女性在差旅方面可能面臨更高的障礙，女性員工獲得住房/差旅補(bǔ)助的可能性低于男性(18%VS30%)。這表明，為女性和家庭提供更多幫助，使其能夠進(jìn)行國(guó)際差旅，有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力多元化。Varel能源解決方案公司的全球人力資源執(zhí)行副總裁Ilda Andaluz表示：“新冠疫情居家辦公留下的影響是，從從自由流動(dòng)的勞動(dòng)力向更加以家庭為導(dǎo)向的勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變正在日益扎根。”飆升的旅行成本也推高了差旅的價(jià)格。平均每人要花費(fèi)2萬(wàn)美元，這讓一些公司對(duì)海外差旅望而卻步。

▲首選的工作地點(diǎn)在接受背井離鄉(xiāng)工作的受訪者中，歐洲仍是27%的首選目的地，該地區(qū)正在恢復(fù)對(duì)化石燃料的投資，以填補(bǔ)俄羅斯天然氣進(jìn)口帶來(lái)的空白。

中東已經(jīng)取代北美，成為第二選擇，因?yàn)橹袞|的低稅率和蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施吸引了大批工人。北美和亞洲一起躋身前三。Airswift的首席執(zhí)行官Janette Marx指出:“作為工作目的地，歐洲正受到越來(lái)越多人的關(guān)注和認(rèn)可。我們也看到投資者對(duì)迪拜和沙特阿拉伯的興趣日益濃厚。這兩個(gè)地方都在投資基礎(chǔ)設(shè)施，以建設(shè)綠色科技城市，成為該地區(qū)未來(lái)的科技、商業(yè)和旅游中心。”

Airswift的報(bào)告總結(jié)指出，全行業(yè)的工資上漲和技能人才短缺，已經(jīng)把這個(gè)市場(chǎng)變成了一個(gè)員工市場(chǎng) 。工作滿意度很高，但在很大程度上依賴于隨石油價(jià)格波動(dòng)的薪資水平。面對(duì)不斷上漲的勞動(dòng)力成本，招聘人員越來(lái)越需要在其他方面展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，從靈活的工作時(shí)間到ESG表現(xiàn)。未來(lái)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將在從脫碳到多元化的更廣泛領(lǐng)域展開(kāi)，因?yàn)樵撔袠I(yè)必須通過(guò)吸引從可再生能源到科技行業(yè)等新渠道的人才擴(kuò)大其技能基礎(chǔ)。