5月份以來,國能(泉州)熱電有限公司團委捷報頻頻,該公司運行團支部榮獲“2019年-2020年度中央企業五四紅旗團支部”“國家能源集團2019-2020年度五四紅旗團支部”。自第四次團員大會成功召開后的五年來,該公司團委牢牢把握“共青團作為黨的助手和后備軍”這一政治屬性,圍繞“強化思想引領、融入中心工作、助力青年成才、加強組織建設”四大板塊,團結帶領廣大團員青年不忘跟黨初心,踐行青春使命,以實際行動在八閩大地上一筆一劃寫下“五四精神、傳承有我”的錚錚誓言。
思想領航,在堅定信念中錨定方向
當代青年是與新時代同向同行、共同前進的一代,生逢盛世,肩負重任,當筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵。
該公司團委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,做好青年員工思想政治引領。深入貫徹團中央“青年大學習”號召,有規劃、有節奏地連續每月推出一期“青年大學習”微信推文,共計推出習近平開講新年第一課、學習貫徹十九屆五中全會精神、學習共青團十八屆四中全會精神等主題推文28篇,以青年講學、知識競賽、經典誦讀等形式,持續宣傳貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和團的十八大精神,把團員青年緊緊凝聚在黨的旗幟下。
結合特殊節日開展豐富多彩的愛國主義教育活動。在每年五四到來之際,開展“不忘初心、協同共進”“我與國旗合張影,我為祖國送祝福”“弘揚五四精神激發青春活力”等主題團日活動,通過組織團員青年與國旗合影、參觀革命老區等方式,激發團青愛國熱情;組織觀看慶祝中華人民共和國成立70周年大會,舉辦“我的中國夢”主題朗誦比賽,引導團員青年厚植愛國主義情懷;開展“學黨史、強信念、跟黨走”建黨100周年系列學習教育活動,以黨史專題宣講、網上學習互動、“我為青年做件事”主題實踐活動等形式教育廣大團員青年了解黨的光輝歷史、感悟黨的初心使命、傳承黨的紅色基因,為實現中華民族偉大復興貢獻青春力量。
密切關注團員青年思想動態。積極開展團青思想動態調研,采用集體座談、調查問卷、重點個人訪談、現場觀察等多種形式,對團員青年所面臨的實際問題進行收集,時刻了解掌握團青思想動態變化,并制定相應措施。在該公司1A修暨供熱科技項目期間,針對青年員工在高強度工作量的情況下,可能出現的身體和思想上的疲勞,組織團干與1A修成員進行“半月談”談心交流,及時關注團員青年工作生活所需。
一代人有一代人的長征,一代人有一代人的擔當。起筆轉合之間,該公司團委筑牢“不忘初心、牢記使命”的思想基石,堅定緊跟黨走,煉鑄紅色青春。
融入中心,在本職崗位上建功立業
長風破浪正當時,青年是冉冉升起的太陽,要做奮斗者、更要做實干家。
該公司團委把圍繞中心、服務大局作為工作主線,引導青年員工立足本職崗位鉆研業務、開拓創新、積極進取。開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動,緊緊圍繞安全、生產、經營、管理、發展等中心工作,完成落實87項措施,解決了2號爐引風機電動執行機構振動大、4號機組省煤器堵灰和電除塵閃絡影響除塵效率等多項技術問題。
2015年啟動“標準化·青年先行”活動,2017年升級為“青年標準化示范行動”。5年來,青年在生產工作中的主人翁意識不斷增強,工作標準不斷提高,為促進企業安全生產標準化發揮了重要作用。各團支部推薦的“電氣室孔洞標準化治理”“防止鍋爐結焦”“熱控辦公室標準化”和“涉油測點元件標準化整改”等30余個項目,都已經活動評估小組審核通過,由該公司團委掛牌“青年標準化示范區域”“青年標準化示范崗”和“青年標準化示范流程”。
以強化創新驅動為目標,連續5年組織團員青年參加福建公司青年創新創效項目路演主題團日活動,累計征集到24個“大路演”與“小創新”項目,在攻克生產難題、突破技術瓶頸、提高經濟效益、培養創新人才上發揮了重要作用。持續深化青年理論創新,鼓勵青年員工撰寫論文,青年撰寫的《公司治理技術創新與企業績效》《基于氨逃逸的SCR系統噴氨優化》《前后墻對沖燃燒直流鍋爐汽溫偏差調整》等論文在省電機工程學會比賽中獲獎并被收錄。
一路前行,該公司團委相繼榮獲集團五四紅旗團委、福建省五四紅旗團委,運行團支部榮獲中央企業五四紅旗團支部、集團五四紅旗團支部、集團青年文明號、福建省青年示范突擊隊、福建省青年安全生產示范崗,設備團支部榮獲全國青年安全生產示范崗、集團青年文明號、福建省五四紅旗團支部、泉州市總工會工人先鋒號。
服務青年,在密切關注中助力成長
“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空,為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺,為青年塑造人生提供更豐富的機會,為青年建功立業創造更有利的條件。”該公司團委以青年員工滿意度為標準,深刻把握好團工作的出發點和落腳點,努力讓青年敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。
關注青年成長訴求。面對新員工初入職的不安、老員工工作中的焦慮,該公司團委屢出新招。第一時間與新員工對接,組織做好新入職大學生團籍接收和迎新工作,召開新員工座談會,制作新員工入職攻略微信推文,舉辦迎新系列活動,及時溝通解決新員工入職困惑,增加新員工對企業的歸屬感,促進新員工更快更好地完成角色轉變;結合機組檢修、春檢等契機,組織開展“傳幫帶”活動,充分利用骨干員工力量,有側重地安排專業技能強的老師傅進行“一對一”“多對一”的安全指導和技能培訓,切實提高青年員工崗位技能水平。
拓寬青年成長渠道。組織開展青年論壇,邀請集團及福建公司系統資深大咖助陣,發揮榜樣力量,為青年成長答疑解惑。邀請到中國工程院院士、集團公司首席科學家參加“創新賦能·未來可期”青年論壇,與青年就創建一流熱電企業、青年技術創新、青年成才成長等方面進行交流,論壇結束后,該公司團委迅速開通“院士來信”專欄,搭建院士與青年學習交流平臺,助力青年員工成長成才。
緊盯青年成長情懷。結合春節、母親節、六一等節日開展主題團日活動,弘揚良好家風,提升團青幸福感。“一封家書”,架構起青年員工與家庭溝通的橋梁,讓職工家屬見證團員青年健康成長的點點滴滴;“閩南非遺文化”親子研學之旅,通過閩南非遺小劇場和非遺技藝親身體驗,在親子互動的歡樂時光中,體會傳統文化的獨特魅力;“走進電廠”企業開放日,向青年員工子女介紹其父母的崗位及日常的工作環境,幫助他們了解電力生產過程,零距離感受父母的工作,增強對父母工作的認同感。
從嚴治團,在強基固本上開拓新局
如何進一步加強團的組織建設,提高團組織對團員青年的吸引力和凝聚力?5年來,該公司團委以“為有源頭活水來”的探索精神,不斷創新工作方法,開拓共青團工作新格局。
持續強化組織建設。充分運用網上共青團“智慧團建”系統,按照專人負責、專人管理的原則,完整錄入團干部、團員信息,完善團組織工作、活動等相關資料;作為試點單位,圓滿完成集團公司《充分發揮團組織青年思想政治引領優勢做好“推優入黨”工作的探索與實踐》專項課題研究;堅持團委書記述職評議,團內述職常態化工作已成為黨組織和青年評議共青團工作的重要途徑。在2017至2018年間連續2年以高質量姿態作為集團公司共青團工作年度述職的觀摩示范單位。
著力抓好積分對標。以團組織“積分對標”機制為抓手,不斷提升團的自身建設,注重積分對標“領先”激勵,將五四紅旗團支部、優秀團干、優秀團員等榮譽向積分對標排名靠前的團組織傾斜,全面提高團組織團建工作的主動性和積極性,確保團工作保持區域領先優勢,當好“排頭”。該公司團委連續5年在福建公司區域團委年度積分排名中位列第一。
全面推動宣傳工作。該公司團委拓寬宣傳渠道,聚焦新媒體宣傳,緊扣青年熱議話題,開設“青春泉電”微信公眾號、“泉電青年說”微信群;利用宣傳工作群進行寫作知識培訓、開設微信推文編輯網絡課程、開展團干“一對一”針對性教學,擴大新媒體編輯隊伍,促進團干宣傳能力的提升,確保宣傳工作常態化、創新化開展。“青春泉電”微信公眾號現有關注人數632人,累計推送微文530余篇,涵蓋青年活動、時事熱點、重大會議精神傳達、培訓課堂等內容。
鑿井者,起于三寸之坎,以就萬仞之深。站在新的起點,面對新的挑戰,該公司團委持續提升團的引領力、貢獻力、服務力和組織力,引導團員青年勇做時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者,“以強國一代有我在”的自覺努力為集團公司創建具有全球競爭力的世界一流示范企業注入磅礴的青春力量!(王騰娥)