會上，項目書記結合黨紀學習教育和公司黨委書記、董事長董俊順紀律建設專題黨課課件和企業文化專項解讀等相關內容進行學習傳達，圍繞五種類型共二十條“老好人”問題表現清單對號項目實際進行了深入剖析，各參會人員對照自身崗位職責、思想動態及實際履職情況等深度自我剖析“老好人”外在表現等，從各方面查擺自身和項目不足。

會議指出，項目團隊全體員工要持之以恒摒棄“老好人”思想和問題，要對號“老好人”問題表現清單，自我反省、相互提醒，及時校準思想偏差，弘揚干事創業良好風氣。結合項目履約標準保持提升，會議強調，一是強化思想引領，將討論會精神學深學透學到位，立足項目實踐始終踐行“頂真、叫板、敢于得罪人”的管理內核，把“老好人”思想認識的改進轉化為推動項目建設、提升履職“三度”的激情;二是強化紀律建設，黨員干部要帶頭表率，貫徹落實“六大紀律”要求，發揚公司“至精”文化內涵，牢固樹立家企情懷，在生產經營實踐中防范“四小四大”廉潔風險，高創項目價值、維護企業利益;三是強化制度落實，剛性“制度執行年”部署落實，重點圍繞量價審核、資金支付、隊伍選擇、采購定標、分包簽證等關鍵環節形成“按章辦事、問計流程”良好慣性，高標準、高效益打造“株洲精品”工程。

期間，項目黨支部與青年員工進行了交流座談，了解青年員工踐行崗位標準和思想動態等情況。(李曉丹、陳勇)