報載：為進一步貫徹落實供電青年員工培養(yǎng)方案，最近，鹽城供電公司變電運維中心舉辦青年員工“職業(yè)導(dǎo)師”座談交流活動，由班組青工與職業(yè)導(dǎo)師雙向選擇結(jié)對，秉持“指導(dǎo)鍛煉為主、協(xié)助工作為輔”的培養(yǎng)原則，充分發(fā)揮職業(yè)導(dǎo)師“傳、幫、帶”作用，幫助青年克服“本領(lǐng)恐慌”，提升青年綜合素質(zhì)。

我們知道，“職業(yè)導(dǎo)師”是指為被指導(dǎo)者提供指導(dǎo)、訓(xùn)練、忠告和友誼的個人，負責溝通解決青年員工在職場中遇到的問題。“職業(yè)導(dǎo)師”對青年員工的影響是潛移默化的，更多的是綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及隱性知識的傳遞，因為“職業(yè)導(dǎo)師”與青年員工的溝通可以是多方面的，傳遞的經(jīng)驗和知識、技能等都是多方面的，可以快速提高青年員工的綜合素質(zhì)。對于剛畢業(yè)步入職場的青年員工而言，在職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、定崗等過程中，遇見一位能夠引導(dǎo)自己不斷前行的職業(yè)導(dǎo)師，幫助自己做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提高綜合分析能力、建立自信心、促進心理健康、加強人際關(guān)系，是一件可遇而不可求的事情。

一直以來，鹽城供電公司變電運維中心將青年員工職業(yè)素養(yǎng)提升工作作為重要任務(wù),他們?yōu)樾聠T工配備一對一的綜合素養(yǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師，并簽訂“一年一案”，以重點項目攻堅為平臺，教育引導(dǎo)青年員工學專業(yè)、強技能，在實踐中成長成才;他們?nèi)姘l(fā)力、縱深推進，給予青年員工切實的幫助與關(guān)心，護航青年員工健康成長，走好職場“第一步”;他們搭平臺、建機制、出實招，把理論和實際結(jié)合起來，在“干中學、學中干”，通過構(gòu)建“多維度、有梯度”的“職業(yè)導(dǎo)師”、“導(dǎo)師帶徒”一體化育人體系，打開崗位橫向交流、縱向互學的通道，增強了青年員工的“獲得感”“幸福感”和“歸屬感”。

由此，我們要象鹽城供電公司變電運維中心那樣，拓展“職業(yè)導(dǎo)師”的內(nèi)涵和外延，通過一系列強青志、聽青聲、聚青力、展青能等方式，為青年員工精神“補鈣”、能力“充電”、工作“加油”，扎實開展“職業(yè)導(dǎo)師”座談交流活動，把好青工職業(yè)生涯方向，從而為持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春智慧和力量。