近期，中央電視臺紀(jì)錄頻道播出4集紀(jì)錄片《魅力納米比亞》，紀(jì)念中納建交三十周年(1990-2020)。其中，第四集“相知”篇對中國廣核集團(tuán)(簡稱“中廣核”)納米比亞湖山鈾礦進(jìn)行了報(bào)道，向所有收看節(jié)目的觀眾展示了湖山鈾礦的風(fēng)采，展現(xiàn)了中廣核積極參與“一帶一路”建設(shè)，給非洲發(fā)展和當(dāng)?shù)厝藗儙矸e極的變化。

▲邁克正在工作

五年前，納米比亞青年邁克從納米比亞大學(xué)社會心理學(xué)畢業(yè)，加入了湖山鈾礦，成為人力資源部管理培訓(xùn)生。這一年，湖山鈾礦一共招聘了17名大學(xué)畢業(yè)生?；貞浧疬@個經(jīng)歷，邁克覺得自己很幸運(yùn)：“納米比亞的就業(yè)率不高，我作為畢業(yè)生就加入湖山鈾礦是非常難得的。”

經(jīng)過了兩年的培訓(xùn)、輪崗和實(shí)踐，邁克順利通過考核，被聘任為員工關(guān)系專員，“我非常自豪能夠用自己的心理學(xué)專業(yè)知識，為同事們提供心理咨詢服務(wù)”。在湖山鈾礦，邁克不僅愛上了自己的工作，也愛上了中國文化。提起獲聘為員工關(guān)系專員的體會時，邁克說，“被任命時，我想到了《孫子兵法》中‘誰想戰(zhàn)斗就必須先計(jì)算成本’(夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也)，我的任命意味著上級信任我、肯定我”。

湖山鈾礦改變了無數(shù)像邁克一樣的當(dāng)?shù)啬贻p人的人生。在建設(shè)階段和運(yùn)營階段，湖山鈾礦分別為納米比亞提供約4500個臨時和2000個永久就業(yè)崗位，有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。為保障持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，湖山鈾礦非常重視本土化人才培養(yǎng)。截至2020年底，斯科公司共有1600余名員工，比2012年收購時增長了約45倍。其中，納米比亞籍員工1500余人，占全員96%。納米比亞當(dāng)?shù)貑T工，特別是一線員工，其知識技能水平不高，超過800人在入職時是沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者只有少量經(jīng)驗(yàn)。為此，湖山鈾礦制定和實(shí)施了從安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)到企業(yè)文化的一系列培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工適應(yīng)和匹配工作崗位。

2014年從納米比亞大學(xué)畢業(yè)后，彼得勒斯加入了湖山鈾礦，開始了自己的職業(yè)生涯。彼得勒斯說：“當(dāng)時公司啟動了畢業(yè)生成才項(xiàng)目，目標(biāo)是幫助我們盡快適應(yīng)工作環(huán)境并熟悉各種采礦設(shè)備;在湖山能學(xué)到很多有用的知識，而且這些知識是完全屬于自己的，沒有人能從你頭腦中帶走。”

“湖山項(xiàng)目的愿景是建設(shè)成為世界一流的鈾礦山。”彼得勒斯認(rèn)為，所有人都更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起，去共同實(shí)現(xiàn)這個偉大的夢想。目前，彼得勒斯已經(jīng)在實(shí)踐中成長為湖山項(xiàng)目的基層管理者，擔(dān)任設(shè)備可靠性磨礦班組長，帶領(lǐng)9個人的小團(tuán)隊(duì)。

▲彼得勒斯及團(tuán)隊(duì)成員

湖山鈾礦作為中非合作標(biāo)志性工程項(xiàng)目，多年來積極響應(yīng)國家號召，打造項(xiàng)目建設(shè)與非洲經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和文化發(fā)展的“命運(yùn)共同體”，實(shí)現(xiàn)中非合作共贏。在社會活動方面，湖山鈾礦大力履行社會責(zé)任，在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)教育、關(guān)愛兒童、社區(qū)支持、環(huán)境保護(hù)等方面做出了突出貢獻(xiàn)。

鑒于湖山鈾礦的建設(shè)及其經(jīng)濟(jì)社會效應(yīng)，該項(xiàng)目已經(jīng)成為納米比亞一張閃亮的“國家名片”。納米比亞總統(tǒng)和總理高度關(guān)注湖山鈾礦，數(shù)次親自或陪同其他非洲國家元首赴項(xiàng)目現(xiàn)場視察，高度肯定項(xiàng)目在納米比亞乃至非洲的標(biāo)桿意義。